בשנת 2011 נחקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011, אשר מטרתו העיקרית להגביר את האכיפה של דיני העבודה במדינת ישראל. אלא שחוק זה, אינו מטיל חובה במערכת יחסים דו צדדית, שבין עובד ומעסיק, אלא גם כן במערכת יחסים משולשת והיא – בין מזמין שירות, נותן שירות והעובד עצמו.

כך, נוצר מצב דברים, בו כי על מזמין שירות- אשר שכר את שירותי חברה הנותנת שירותים בענפים מסוימים על דרך הצבת עובדים בחצרי המזמין – קמה אחריות ישירה בכל המיוחס לתנאיו של העובד.

האחריות המעוגנת בחוק, היא גם על מנכ"ל תאגיד. בתוספת להוראות החוק, מנויים הרבדים של חומרת ההפרות ולצידן גובה העיצום הכספי, אשר עלול להגיע לסך של עשרות אלפי שקלים בגין כל הפרה בודדת.

מעבר לכך, מוסמך משרד העבודה לבצע ביקורות פתע על מעסיקים רבים במדינה ועל מעסיקים אלו קיימת חובה לתקן ההפרה ולהציג לרוב, אסמכתאות, אודות תיקון ההפרה על דרך הצגת אישור של בודק שכר מוסמך מטעם משרד העבודה.