מבנה הדו"ח מורחב מדו"ח פנימי ודו"ח חיצוני.

הדו"ח הפנימי כולל נתונים מפורטים על פערי השכר בפילוח לפי קבוצות עובדים ועובדות, כולל שכר ברוטו ממוצע, הפרשות לפנסיה והשלמה למינימום, כאשר דו"ח זה אינו מצונזר ומטרתו היא להפנמת וקיום שיח פנימי בחברה, לקידום השוויון הארגוני. הדו"ח החיצוני, הוא למעשה הדו"ח הפומבי, הכולל נתונים כלליים על פערי השכר המגדריים ללא פרטים מזהים וזה, מפורסם לעיני כל באתר החברה. בתום עריכת הדו"ח הפומבי, על המעסיק למסור הודעה לעובד, הכוללת את מספר הקבוצה שאליה העובד משתייך, כמות העובדים שיש בקבוצה אליה שויך וקישור לדו"ח החיצוני (הפומבי).